Category: дизайн

Category was added automatically. Read all entries about "дизайн".

А давайте , задавайте ваши каверзные вопросы!

[Вперед и вэлкам, други мои!]Друзья мои, в последнее время вас стало достаточно, чтобы поиметь свою совесть в отдельные ее ипостаси и, начать запиливать некое подобие Джомолунгмы.
Т.е. верхнего поста.
Вперед и вэлкам, други мои!


Collapse )
Альваро1

Когда у работодателя в голове одни опилки...

Я периодически, создавая фейковые резюме, хожу на собеседования, чтобы узнать больше инфы о той или иной конторе. Естественно по заказу другой конторы. Естественно за бабки.

[Нажмите, и ахуейте:]

Так вот, есть известная контора с немецким капиталом, которая занимается дизайнерским освещением домов и офисов. Искали они не так давно, да и до сих пор "ищут" директора по маркетингу. Ну как ищут? Мониторят рынок, используя наработки кандидатов на позицию "директор по маркетингу", которые просят сделать в виде тестового задания, в своей дальнейшей работе.

Ну а чего? Удобно же. Ты просишь сделать анализ рынка, анализ сайта, анализ каталога на сайте, потом даешь задание про web- продвижение продукции, а кандидаты, которые, естественно думают, что , сделав все, будут приняты, делают все быстро и забесплатно!

А потом получают отказ. И, естественно, думают, что дело в них, и они не соответствуют высоким стандартам работы компании.

Так вот, контора по дизайнерскому освещению наняла внешнего рекрутера, который честно выполнял свою работу, ища директора по маркетингу на оклад в 180тр+ KPI по итогам полугодий. что в совокупном доходе давало вполне приемлемые по рынку 250тр. Естественно, отбор кандидатов должен был быть не просто в виде собеседований, даже структурированных, а с использованием тестовых заданий в виде вышеперечисленных заданий по анализу данного сегмента и каталога компании вкупе с анализом стратегий по продвижению продукции конторы в интернете.

1 этап- с рекрутером, тут зная что и как ему лить в уши, но проблем.

2- этап тест по анализу рынка, я попросил знакомомого директора по маркетингу левой пяткой набросать, потом уж сам довел до приемлемого варианта.

3 этап беседа с директором по развитию и ген директором.

Все чинно благородно, вроде бы по теме. Вроде бы заинтересованность.

А дальше начинается свистопляска с несколькими дополнительными тестовыми заданиями, о которых сказал выше.

Причем, зная сколько сильных кандидатов откликнулось на вакансию этой, прости господи, конторки, я представил размах, с которым наебываются не только соискатели, но и производится удар по имиджу тех рекрутеров, кого наняли для закрытия вакансии. Я уж не говорю про саму конторку, которой по ходу совсем жалко бабла для того, чтобы содержать в штате нормального специалиста.

В общем на итоговом собеседовании я им это и высказал, сказав, что ни одно приличное кадровое агентство больше по таким их подставным вакансиям работать не будет.

А что за конторка спросите вы? наберите в яндексе" немецкие светильники". она восьмая.

ыц лайт. В самом деле Ыц.

Спасибо директору КА, который дал поучаствовать в этом шоу, дабы вывести на чистую воду этих гондонов!