Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

А давайте , задавайте ваши каверзные вопросы!

[Вперед и вэлкам, други мои!]Друзья мои, в последнее время вас стало достаточно, чтобы поиметь свою совесть в отдельные ее ипостаси и, начать запиливать некое подобие Джомолунгмы.
Т.е. верхнего поста.
Вперед и вэлкам, други мои!


Collapse )
Альваро1

"Возьмите моего сына на работу!"-окончание.

Неожиданный поворот, или ебанутости нет предела:

У меня аж пригорело...

Звонит СС и начинает сходу предъявлять претензии относительно рабской эксплуатации его сына:

"Вы там ему дали писать, он ночь не спал. А теперь его интеллектуальный труд будете использовать ради получения прибыли. Я понял вашу схему: даете тестовые задания многим сотням кандидатов, а потом собираете воедино и продаете. Хорошо устроились"!

На мое справедливое замечание, что это он на меня вышел с инициативой о трудоустройстве его сына, а  не я, было повторение вышеупомянутого диалога.

На мой вопрос о том, каким образом проверять компетентность кандидата, папаня заметил: "Есть испытательный срок, вот и проверяйте!".

Я- ок, тогда пойдем по формальному признаку. Т.к. у вашего сына нет профильного образования, исходя из наших требований к должности джуниора, и в связи с отказом проходить собеседование лично, я закрываю этот вопрос.

И уверен, что ваша позиция не найдет отклика и понимания у других работодателей.

Просьба, если Вы хотите, чтобы Ваш сын был при деле, пересмотреть свою позицию и, по возможности, не вмешиваться в его потуги найти работу. Прощайте!

зы...А задания, несмотря на бессоную ночь АА, так и не прислал на почту.

Мораль истории проста: гиперебанутость папаши как открыла дверь возможностей для сына, так и с треском закрыла ее.

Будьте адекватнее. Спасибо всем.
Альваро1

Когда босс не жмот, а совсем наоборот!

Помнится, лет 10 назад, когда я работал у ныне известнейшего блогера, входящего в топ-10, частенько он нас баловал. Была у него на тот момент небольшая торговая компания, которая на эксклюзивных условиях торговала разной аксессуарикой в большие федеральные сети.
Так вот, когда успешно заканчивали квартал, выезжали в пансионаты в Подмосковье всей компанией на выходные потусить, год- в Турцию/Египте/Финляндию/Иорданию на 3-4 дня.
Помню, когда ехали в Финляндию, забронировали 3 полных вагона «Лев Толстой» до Хельсинки.
Там были и лыжи, и рыбалка, и тимбилдинг на озере, и аквапарк в скале, и сауна в Редиссон Сас.
И туманная обратная дорога домой с Джеймесоном и прочими изливаниями.
С ностальгией вспоминаю те времена. Нынче то как в компаниях? Квартал закрыт- всем спасибо, получите благодарность, ну или квартальный бонус разной степени солидности.
Все четко по регламентам. Душевности нет….
эх….
Альваро1

Жор на рабочем месте

В прошлой конторе был у нас один товарищ, который очень любил жрать на рабочем месте. Нет, вы не ослышались, именно жрать. Шел в столовку, грел там свои борщи, а что еще хуже- жареную мерзко воняющую рыбу, приходил на рабочее место и жрал, заляпывая все вокруг. Нет, конечно же он потом все вытирал, вплоть до монитора. Но кабинету и , соответственно коллегам в нем, от этого было не легче. В кабинете помимо товарища работали еще 5 человек. Дамы. Все молча терпели. Коллеги из соседних кабинетов, которые по работе периодически заходили к ним, вдохнув легкими весь этот «прелестный аромат ванилек», ворчали, возмущались, но и они таки как-то стеснялись высказать товарищу сколь либо серьезные претензии. Это могло продолжаться бесконечно долго. Пока в компании не появился новый сотрудник.

Как-то он зашел в этот кабинет с бумагой, на которую надо было поставить печать. Сальными ручонками ему печать была поставлена. На справедливое замечание о том, что на рабочем столе обедать не совсем правильно, наш старый товарищ заметил, что ему так удобно.

Новичок молча вышел. Все снова вздохнули, подумав, что справедливости нет на свете. Но, спустя 5 минут, новичок вернулся. С бутылкой фейри. Он молча вылил фейри в тарелку товарищу, развернулся и ушел.

После того случая жор в кабинете прекратился….

Альваро1

Когда у работодателя в голове одни опилки...

Я периодически, создавая фейковые резюме, хожу на собеседования, чтобы узнать больше инфы о той или иной конторе. Естественно по заказу другой конторы. Естественно за бабки.

[Нажмите, и ахуейте:]

Так вот, есть известная контора с немецким капиталом, которая занимается дизайнерским освещением домов и офисов. Искали они не так давно, да и до сих пор "ищут" директора по маркетингу. Ну как ищут? Мониторят рынок, используя наработки кандидатов на позицию "директор по маркетингу", которые просят сделать в виде тестового задания, в своей дальнейшей работе.

Ну а чего? Удобно же. Ты просишь сделать анализ рынка, анализ сайта, анализ каталога на сайте, потом даешь задание про web- продвижение продукции, а кандидаты, которые, естественно думают, что , сделав все, будут приняты, делают все быстро и забесплатно!

А потом получают отказ. И, естественно, думают, что дело в них, и они не соответствуют высоким стандартам работы компании.

Так вот, контора по дизайнерскому освещению наняла внешнего рекрутера, который честно выполнял свою работу, ища директора по маркетингу на оклад в 180тр+ KPI по итогам полугодий. что в совокупном доходе давало вполне приемлемые по рынку 250тр. Естественно, отбор кандидатов должен был быть не просто в виде собеседований, даже структурированных, а с использованием тестовых заданий в виде вышеперечисленных заданий по анализу данного сегмента и каталога компании вкупе с анализом стратегий по продвижению продукции конторы в интернете.

1 этап- с рекрутером, тут зная что и как ему лить в уши, но проблем.

2- этап тест по анализу рынка, я попросил знакомомого директора по маркетингу левой пяткой набросать, потом уж сам довел до приемлемого варианта.

3 этап беседа с директором по развитию и ген директором.

Все чинно благородно, вроде бы по теме. Вроде бы заинтересованность.

А дальше начинается свистопляска с несколькими дополнительными тестовыми заданиями, о которых сказал выше.

Причем, зная сколько сильных кандидатов откликнулось на вакансию этой, прости господи, конторки, я представил размах, с которым наебываются не только соискатели, но и производится удар по имиджу тех рекрутеров, кого наняли для закрытия вакансии. Я уж не говорю про саму конторку, которой по ходу совсем жалко бабла для того, чтобы содержать в штате нормального специалиста.

В общем на итоговом собеседовании я им это и высказал, сказав, что ни одно приличное кадровое агентство больше по таким их подставным вакансиям работать не будет.

А что за конторка спросите вы? наберите в яндексе" немецкие светильники". она восьмая.

ыц лайт. В самом деле Ыц.

Спасибо директору КА, который дал поучаствовать в этом шоу, дабы вывести на чистую воду этих гондонов!

Альваро1

Собеседование: как распознать балабола!

Балабол- кандидат, который мягко и гладко стелит, да больно падать. Неоднократно сталкивался с тем, что на этапе собеседований все отскакивает от зубов, принимают такого на работу и оппа- куда все девается? Тык-мык, везде затык....

Вот и недавно искали директора сервисного центра. Пришел один такой франт. В резюме все вылизано: профиль что надо, компания крупная, скиллы вау, сертификатов уйма.

Начал за здравие. Пел, аки сокол. Как только копнули ближе, по специфике работы сервисного центра, сразу началось что-то не так:

-Этого вам не скажу, это мои личные наработки!

-Это коммерческая тайна,

-Сертификаты? Есть, но они в Новосибирске( хотя сам подмосковный).

Сканы или фото сертификатов? Нет, пока нет возможности получить...

И т.д. и тому подобное.

В общем, к чему это я? К тому, что, когда необходимо понять, соответствует ли настоящий опыт работы написанному, надо просто капнуть поглубже по каждому из пунктов. И чем глубже и детальнее капнуть, тем более -менее становится понятно хватал ли вершки кандидат, или дела это на самом деле.

А что же наш балабол? В итоге через 15 минут беседы он как-то сник, увял и разговор снизошел на нет. Всем стало понятно, что дальше продолжать смысла нет.
Альваро1

Почему некоторые компании отказываются высылать оффер?

На нашем рынке труда для большинства офисных работников сложилась практика при окончательно оформившемся желании работодателя принять сотрудника на работу делать job offer –  устно, в виде электронного документа или бумажного документа с подписями и печатью.

[Нажмите, чтобы прочитать:]

И когда его озвучивают устно, а на просьбу прислать по почте отказываются что-то присылать, кандидаты недоумевают. Я слышал много вариантов того, какие выводы сделали из этого кандидаты, хочу поподробнее остановиться на этом вопросе.

В первую очередь надо понимать цель, с которой вам нужен оффер по почте или документом.

1. Если вам нужна гарантия трудоустройства. Едва ли такой документ вам пригодится в этой роли. Пусть даже это бумажная версия с печатью организации. Разберем этот пример.

Допустим, вы получили от компании такую бумажку, а потом вдруг вас отказались брать на работу. Согласно нашему законодательству основанием для начала трудовых правоотношений может быть заключенный по всей форме трудовой договор. Job offer таковым не является и вряд ли хоть один суд обяжет работодателя взять вас на работу. Хотя, здесь мнения кадровиков разнятся. Тем не менее, пока каких-то прецедентов подобных не было (или о них мы не слышали).

С другой стороны, если компания выставила вам оффер в любом из этих трех форм, отзывать оффер она не будет (или лишь в том случае, если вы думаете очень долго), это некомильфо и сильно ударяет по имиджу и репутации компании. Такие риски на себя мало кто готов брать. За исключением шараг, конечно.

2. Если вам нужен оффер для того, чтобы видеть сразу все условия. Чтобы, допустим, сравнить их с другими предложениями или, чтобы потом в будущем ткнуть в эту бумажку начальника, если он не соблюдает какие-то условия.

В этом случае, если вам наотрез отказываются оффер высылать, вы можете сделать следующее: попросите рекрутера еще раз повторить все условия, внимательно все запишите, и если в этом разговоре не были охвачены важные для вас аспекты, обязательно задайте вопросы и по этим условиям тоже. Например, график работы лично у вас, сколько отпускных дней положено, есть ли ДМС, вся ли зарплата будет отражаться в трудовом договоре, какая премиальная система и так далее.

Вы можете сделать еще так: попросить о встрече с рекрутером и будущим начальником специально для того, чтобы обговорить условия. Там обо всем расспросить и при них же написать всё аккуратно на листочке.

Почему они отказываются высылать оффер?

Я слышал о разных причинах, но зачастую это не означает, что компания ненадёжное (хотя, бывает разное).

Приведу несколько примеров:

1. Реалии российского трудового законодательства. Один довольно успешный топ-менеджер рассказывал, что в их компании (достаточно надёжный работодатель, крупное РА) оффер озвучивается по телефону, ничего не высылается и решение нужно принять сразу.

Казалось бы, солидные компании всегда высылают, и даже просят подписывать оффер. Но, мы не забываем, что методологии подбора и адаптации сотрудников действуют в рамках российских реалий и российского законодательства, а значит, высылать оффер или нет – выбирать работодателю.

2. Есть такое понятие, как «корпоративная этика», когда, например несколько компаний из одного сегмента (например, Рекламные Агентства) на уровне собственников договариваются между собой, что оффер не высылают потому, что не хотят, чтобы с ними кандидаты приходили к своему текущему начальству, требуя улучшения условий, когда речь идет о переходе внутри рекламного рынка. Ведь не секрет, что некоторые кандидаты иногда и не собираются уходить с работы, а поход по собеседованиям используют для получения оффера и поднятия собственной стоимости в глазах начальства. В этих компаниях практикуются специальные встречи с кандидатом, где ему дают оффер почитать, но на руки не дают.

3. «Серая зарплата». Есть компании (с серой зарплатой), где оффер или зарплаты запрещено разглашать по почте или письменно где бы то ни было, а офферы озвучиваются только по телефону. Как вы понимаете, компания хочет избежать проблем с налоговой в связи с тем, что в трудовом договоре у сотрудников зарплата одна, а на деле в 2-5 раз больше. Но при этом, это совершенно не означает, что соискателя обманут, оффер будет отозван, а зарплата при выходе будет занижена. Правда, если речь не идет об очередной шараге.

Воспользуйтесь моим советом про встречу “на оффер”, скорее всего, если компания не чиста, вы это почувствуете.

Я в своей практике стараюсь высылать оффер, более того, первое, что я делаю, когда получаю подтверждение того, что “мы берем этого кандидата”, это составляю оффер. Мне потом он не раз понадобится для сверки по условиям, как минимум – в отдел кадров отнести, чтобы они знали, какую зарплату писать в трудовой договор. А потом я звоню кандидату с радостной вестью и высылаю оффер на почту.

Это важно для кандидата, и я это хорошо понимаю. Я также знаю, что это есть проявление вежливости и заботы о будущем сотруднике, а для меня это принципиально.

Да, существует вероятность того, что кандидат начнёт торговаться с текущим работодателем.

Что же другие эйчары?

Большинству эйчаров нет никакой необходимости специально отказываться от оффера. Им выгодно, чтобы кандидат как можно скорее оффер принял, так как принятие оффера ведет к выходу на работу и закрытию вакансии. Как мы знаем, у большинства рекрутеров KPI завязаны на закрытие вакансий.

Рекрутеру не выгодно это лишь с точки зрения того, что при достаточно быстрой работе, где каждая секунда дорога и при больших потоках разнородной запутанной информации (нормальная такая работа рекрутера) звонок – это самая быстрая и удобная форма озвучивания предложения о работе. Составление оффера занимает время и требует внимательной проверки всего, что там написано. Поэтому некоторые могут на это забивать, особенно, если до этого имели опыт работе в среде, где такого документа не было (массовый подбор, например).